Formare profesionala
Noutati
PALG-Planul Anual de Lucru al Guvernului

Public Research participă la realizarea metodologiei privind PALG în cadrul proiectului „Operaționalizarea unui sistem de management pentru implementarea Planului Anual de Lucru al Guvernului (PALG)” - SIPOCA 26

Mai multe stiri din arhiva >>>
SCAP 2014-2020

Public Research realizeaza servicii de asistență tehnică pentru implementarea proiectului „Îmbunătățirea capacității CNCISCAP de a coordona implementarea Strategiei pentru Consolidarea Administrației Publice 2014-2020”

O noua strategie de dezvoltare

Public Research a finalizat STRATEGIA DE DEZVOLTARE LOCALĂ 2018 - 2023, GAL SECTOR 3 - Faur-Republica/23 August.

Mai multe stiri din arhiva >>>
SALARIZAREA IN ENTITATILE PUBLICE

Având în vedere existența unor diferențe de salarizare între funcții identice din instituții similare, ne-am propus să organizăm o serie de cursuri cu titlul NOI ABORDĂRI PRIVIND SALARIZAREA ÎN ENTITĂȚILE PUBLICE prin care prezentăm modalitățile de obținere a măririlor salariale în unele instituții (cazuri existente) și intrumentele prin care se poate ajunge la o uniformizare a acestora.  

Cursul are în vedere Decizia 23/2016 a Înaltei Curți de Justiție și Casație și Decizia 794/2016 a Curții Constituționale privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice.

Invitatia este disponibila aici!

Mai multe stiri din arhiva
Primavara frumoasa!

Mai multe stiri din arhiva >>>
Program finalizat

Public Research a finalizat sesiunile de diseminare pentru 470 de persoane din cadrul sistemului national de protectie a mediului, in cadrul proiectului  Standarde şi indicatori de performanţă pentru evaluarea capacităţii instituţionale în sistemul naţional de protecţie a mediului - SIPEVAL.

Mai multe stiri din arhiva >>>
Acreditare servicii de informare, consiliere si mediere

Public Research este, începând din luna mai a acestui an, furnizor de servicii acreditate de AMOFM.

Detalii, aici

 

Mai multe stiri din arhiva

Informarea, medierea si consilierea profesionala

CE REPREZINTA INFORMAREA, CONSILIEREA SI MEDIEREA PROFESIONALA?

Informarea, consilierea si medierea profesionala constituie un ansamblu de servicii oferite persoanelor in cautarea unui loc de munca:

  • furnizarea de informatii privind piata muncii si evolutia ocupatiilor,  prin publicarea, afisarea si organizarea de burse ale locurilor de munca;
  • medierea electronica, avand ca scop punerea automata in corespondenta a cererilor si ofertelor de locuri de munca prin intermediul tehnicii de calcul;
  • preselectia candidatilor corespunzator cerintelor locurilor de munca oferite si in concordanta cu pregatirea, aptitudinile, experienta si cu interesele acestora.
  • evaluarea si autoevaluarea personalitatii in vederea orientarii profesionale;
  • dezvoltarea abilitatii si a increderii in sine a persoanelor aflate in cautarea unui loc de munca in vederea luarii deciziei privind propria cariera;
  • instruirea in metode si tehnici de cautare a unui loc de munca (prezentarea la interviu, intocmirea unui CV).
  • Informarea privind piata muncii, stabilirea traseului profesional, evaluarea si autoevaluarea se realizeaza prin autoinformare, prin acordarea de servicii de consiliere individuala sau de grup oferite persoanelor in cautarea unui loc de munca.

Consilierea profesionala si instruirea in metode si tehnici de cautare a unui loc de munca si de prezentare la interviuri in vederea ocuparii unui loc de munca se realizeaza de catre consilieri de orientare a carierei in cadrul unor forme organizate de instruire.

CUI SE ADRESEAZA INFORMAREA SI CONSILIEREA?

Informarea si consilierea profesionala se adreseaza tuturor solicitantilor de locuri de munca care doresc sa actioneze pe plan profesional din diferite motive: sunt someri; nu sunt someri, dar doresc un loc de munca mai bun; au un loc de munca si vor sa-l pastreze; intentioneaza sa-si schimbe profesia deoarece aceasta nu le mai ofera satisfactii profesionale si/sau castiguri satisfacatoare; doresc sa evolueze profesional prin specializari, perfectionari, calificari suplimentare.

CUM PUTETI FI AJUTATI?

Specialistii nostri va acorda:

  • Informare si mediere profesionala privind situatia locurilor de munca in prezent si in perspectiva apropiata; posibilitatile de incadrare in acord cu pregatirea si experienta profesionala, precum si a cerintelor angajatorului; posibilitatile de (re)calificare si perfectionare in vederea cresterii sanselor de incadrare in munca;
  • Consiliere individuala sau colectiva prin identificarea problemei pentru care se solicita consilierea; autocunoastere personala, cu accent pe constientizarea aptitudinilor, intereselor, motivatiilor precum si identificarea punctelor forte care pot fi utilizate in rezolvarea problemei; stabilirea de obiective profesionale privind cariera, precum si alte posibile alternative ale acestora; identificarea si planificarea etapelor de parcurs in vederea atingerii acestor obiective; cunoasterea si insusirea tehnicilor de cautare activa a unui loc de munca, a modului de intocmire a "Scrisorii de prezentare" a "Curriculum Vitae" (CV), a pregatirii si prezentarii la interviu; ocuparea si pastrarea unui loc de munca; dezvoltarea atitudinilor si a gandirii pozitive; cunoasterea cerintelor necesare in invatarea si exercitarea diferitelor profesii.

Serviciile de mediere pentru persoanele in cautarea unui loc de munca constau in:

  • informatii privind locurile de munca vacante si conditiile de ocupare a acestora prin   publicarea, afisarea, organizarea de burse ale locurilor de munca;
  • mediere electronica avand ca scop punerea automata in corespondenta a cererilor si  ofertelor de locuri de munca prin intermediul tehnicii de calcul;
  • preselectia candidatilor corespunzator cerintelor locurilor de munca oferite si in   concordanta cu pregatirea, aptitudinile, experienta si cu interesele acestora.

Serviciile de informare se realizeaza parcurgand urmatoarele etape:

Etapa 1: furnizarea de informatii privind nevoile reale ale pietei muncii (instrumente utilizate :  statistici  privind locurile de munca in prezent si perspective apropiata).

Etapa 2: furnizarea de informatii privind meseriile si profesiile care au cea mai mare cerinta pe piata ( conditii de lucru, salarizare, aptitudini, cerintele de exercitare a profesiilor)

Etapa 3: posibilitatea de incadrare in acord cu  pregatirea si experienta profesionala 

Etapa 4: posibilitatea de calificare, recalificare si perfectionare in vederea cresterii sanselor de incadrare in munca (instrumente utilizate: testul de interese profesionale JVIS)

Serviciile de consiliere presupun:

Etapa 1: identificarea problemei pentru care se solicita consilierea ( instrumente utilizate : interviu)

Etapa 2:  Intocmirea bilantului profesional

Etapa 3: evaluarea in vederea orientarii profesionale  (realizarea profilului psihologic instrument utilizat : Scalele de Personalitate Eysecnk, stabilirea intereselor, aptitudinilor instrument utilizat: testul JVIS, interviul)

Etapa 4: dezvoltarea abilitatii si a increderii in sine a persoanelor aflate in cautarea unui loc de munca  in vederea luarii deciziei privind propria cariera ( identificarea motivatiilor, gradul de incredere in sine si in deciziile prorii, instrument utilizat: interviu)

Etapa  5. Intocmirea planului individual de actiune pe baza rezultatelor

Etapa 6. instruirea in metode si tehnici  de cautare a unui loc de munca  ( intocmirea unui CV, a unei scrisori de intentie, prezentarea la interviu, strategii de cautare a unui loc de munca).