Home
Noutati
SALARIZAREA IN ENTITATILE PUBLICE

Având în vedere existența unor diferențe de salarizare între funcții identice din instituții similare, ne-am propus să organizăm o serie de cursuri cu titlul NOI ABORDĂRI PRIVIND SALARIZAREA ÎN ENTITĂȚILE PUBLICE prin care prezentăm modalitățile de obținere a măririlor salariale în unele instituții (cazuri existente) și intrumentele prin care se poate ajunge la o uniformizare a acestora.  

Cursul are în vedere Decizia 23/2016 a Înaltei Curți de Justiție și Casație și Decizia 794/2016 a Curții Constituționale privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice.

Invitatia este disponibila aici!

Mai multe stiri din arhiva
Strategie finalizata

Public Research a finalizat Strategia de dezvoltare locala a orasului Bragadiru, judetul Ilfov, document realizat printr-o ampla consultare publica.

Mai multe stiri din arhiva >>>
Primavara frumoasa!

Mai multe stiri din arhiva >>>
Program finalizat

Public Research a finalizat sesiunile de diseminare pentru 470 de persoane din cadrul sistemului national de protectie a mediului, in cadrul proiectului  Standarde şi indicatori de performanţă pentru evaluarea capacităţii instituţionale în sistemul naţional de protecţie a mediului - SIPEVAL.

Mai multe stiri din arhiva >>>
Sesiuni de formare in domeniul sistemului de control intern/managerial

Public Research a încheiat, în luna aprilie a acestui an, 14 sesiuni de formare profesională în domeniul sistemului de control intern/managerial, în cadrul cărora au fost instruiți 280 de participanți (Ministerul Agriculturii și Dezvoltării Rurale și structuri subordonate). Cele 14 sesiuni fac parte din proiectul ”Implementarea Sistemului Managerial Intern la nivelul Ministerului Agriculturii și Dezvoltării Ruale și a structurilor subordonate”, proiect cofinanțat din Fondul Social European în cadrul Programului Operațional Dezvoltarea Capacității Administrative.

Mai multe stiri din arhiva
Acreditare servicii de informare, consiliere si mediere

Public Research este, începând din luna mai a acestui an, furnizor de servicii acreditate de AMOFM.

Detalii, aici

 

Mai multe stiri din arhiva

Argument

Reducerea dimensiunilor sectorului public nu reprezintă neapărat şi reducerea activităţilor acestuia. De aceea este nevoie de creşterea performanţelor instituţiilor şi funcţionarilor publici prin utilizarea noilor tehnologii, a inovaţiei în acţiunea publică. În egală măsură este nevoie de un sector privat competitiv şi calificat, apt să preia din activităţile publice prin procesul de externalizare sau descentralizare prin recurgere la piaţă.

De ce?

-din dorinţa de a crea, promova şi susţine soluţii pentru performanţa administrativă, atât la nivel instituţional, cât şi individual,
-pentru că avem competenţa şi calificarea de a prelua si dezvolta activităţi ale sectorului public
-deoarece credem că performanţa sectorului public reprezintă/poate duce la performanţa societăţii

Cum?

-prin studiu, cercetare, analiză, specializare, formare
-prin oameni de o înaltă specializare în ştiinţele administrative, economie, sociologie, drept, e-guvernare
-prin muncă şi seriozitate
-prin cunoaşterea şi înţelegerea constrângerilor sectorului public

Pentru cine?

Activitatea noastra este orientata  catre institutiile administratiei publice, atat statale (ministere, agentii, prefecturi, servicii deconcentrate), cat si locale – consilii locale, consilii judetene.

In ce credem?

  • descentralizara sistemului administrativ;
  • legalitatea actului administrativ;
  • transparenta deciziilor publice;
  • continuitate in furnizarea serviciilor publice;
  • adaptabilitate la cerintele si asteptarile cetatenilor;
  • egalitate si neutralitate in solutionarea problemelor.